Henkilöstön kehittäminen
Henkilöstön kehittäminen voi liittyä osaamisen kehittämiseen tai sen johtamiseen. Yleisemmin ajateltuna se liittyy siihen, että yritys edellyttää yksilöltä oppimisvalmiutta ja -taitoja, motivaatiota sekä kasvun asennetta.
Organisaation ja johdon tehtävänä on tukea oppimiskulttuuria. Tarkoituksena on luoda toimintamallit, joiden avulla mahdollistetaan jokaiselle yksilöllinen mahdollisuus kehittyä. Kun kulttuuri on luotu toimivaksi, voidaan organisaatiotasolla ottaa tavoitteeksi, että henkilöstön kehittäminen on systemaattista ja jatkuvaa.
Autamme sinua parantamaan henkilöstösi osaamista, sitouttamista ja työhyvinvointia.
Tutustu palveluihimme
Laadukasta palvelua joustavasti ja kustannustehokkaasti. Löydät meiltä palvelut moniin eri työvoimatarpeisiin ja henkilökohtainen ja laadukas ote näkyy palveluissamme niin, että asiakaanamme huomaat käyttäväsi niitä vielä vuosienkin päästä.
Ajankohtaista
Miksi työhyvinvointi on yhä tärkempää? Hyvinvoinnin kehittäminen auttaa yrityksiä ja työntekijöitä kohtaamaan paremmin
Työhyvinvointi työpaikalla – Mistä se koostuu? Yksinkertaistettuna työhyvinvoinnilla tarkoitetaan kokonaisuutta, jonka muodostaa työ, mielekkyys, terveys,…
Lue lisää
Hyvän työpaikan tunnusmerkit? Ota selvää mitkä asiat kertovat hyvästä työpaikasta!
Työpaikka, jossa viihdyt? 4 hyvän työpaikan tunnusmerkkiä Miten määritellä, mikä on hyvä työpaikka? Työpaikkoja…
Lue lisää
Wippii Work ja Lähitaksi laajentavat yhteistyötä asiakaspalvelussa
Olemme toimineet Lähitaksin kanssa yhteistyössä useamman vuoden ja yhteistyömme laajenee jälleen. Lähitaksi on valinnut yhteistyökumppanikseen…
Lue lisää